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上市公司Listed Company
非上市公司Non-listed Company
1、贵公司是否计划在未来 12 个月内评估或优化海外用工相关解决方案?*
是,6–12 个月内
已有海外用工,正在优化
正在规划中(12–24 个月)
暂无计划,了解趋势为主
2、贵公司目前如何管理海外员工的 HR、薪酬与工时/考勤?*
各国分别使用本地系统
全球 HCM + 本地薪酬/考勤
使用 EOR/PEO
Excel 或人工处理
尚未开始海外用工
3、主要挑战:您在海外用工与工时管理中最大的挑战是?(最多 2 项)*
薪酬准确性与发薪效率
工时/加班与劳动合规
工时/考勤数据整合困难
总部难以掌握实际用工成本
海外员工管理体验不一致
1、省份*
2、员工人数 *
1-199人
200-999人
1000+人
3、是否愿意了解ADP解决方案?*
本地薪酬外包
全球薪酬外包
暂不需要
4、未来是否有薪酬管理转型项目?*
1-6个月
6-12个月
12-24个月
考虑中,但无具体时间规划
暂无计划
企业规模 Enterprise scale(员工人数)
100-499人
500人及以上
海外员工规模*
外派人员税务/签证*
海外实体数量*
出海主要挑战*
*
Q1. 贵公司的整体人员规模是?
A. 200人以下
B. 200 - 499人
C. 500 - 1,499人
D. 1,500 - 3,499人
E. 3,500人及以上
*
Q2. 面对 AI 浪潮,贵公司是否已有针对高管/核心管理层“新型领导力(AI与数智化领导力)”的提升计划?
A. 已有明确计划并积极推行中
B. 正在筹备与规划中,尚未正式启动
C. 尚无明确计划,但意识到其迫切性
D. 暂无相关规划
*
Q3. 在推进高管/组织转型落地过程中,贵公司目前主要遇到的核心挑战是?
A. 缺乏体系化的“AI时代新型领导力”标准与模型
B. 缺乏能将“战略认知”转化为“业务场景落地”的实战教练/方法论
C. 内部高管认知不统一,转型推动阻力大
D. 缺乏适配的 AI 技术工具与组织匹配
*
Q4. 贵公司未来在引进管理咨询或领导力培养服务时,更倾向于哪种落地模式?
A. 传统外部管理咨询公司完全引入
B. 内部团队自主研发与落地
C. “咨询+技术+AI智能体部署”的陪伴式落地模式
*
Q5. 本次活动特别提供瑞华智策【AI时代高管新型领导力与新质组织诊断】1v1深度交流名额,贵公司是否愿意优先预约体验?
A. 非常愿意,请安排专家与我联系
B. 视本次活动现场分享内容而定
C. 暂不考虑
*
1. 贵公司海外员工规模大约为?
尚未出海 / 无海外员工
少于 200 人
200人– 499人
500人– 1,499 人
1,500人-3,499人
3500人或以上
*
2. 贵公司当前的国际化阶段是?
正在评估出海
刚开始进入 1–2 个国家
已在多个国家运营(3个以上)
已建立海外区域总部
其他:
*
3. 在全球运营过程中,您目前最大的挑战是?(可多选)
多国家薪酬管理复杂
各国劳动法规与合规风险
HR系统分散,数据难统一
海外员工管理与可视化
人才招聘与引进困难
组织与权限管理(总部 vs 本地)
其他:
*
4. 是否在关注海外名义雇主(雇佣代理)服务?
是
否
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